深圳斤几周天气案 按照劳动合同法规定，“六个月以上不满一年的，按一年计算”第四十七条 经济补 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
安徽亳州张店的天气案 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿
霉菌感染男女同治案 不能一概而论，如果是企业经验严重困难停产，可以依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员。
保护农田的房子案 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
洋馆坪大堤天气案 只要遵守《劳动法》和《劳动合同法》要求，并且与劳动者协商一致，解雇是可以的。 如果 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
工厂停产一年工人怎么办
平凉草峰镇天气案 工人在厂里罢工通常属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法辞退劳动者，用人单位不需要承担责任，依法结清劳动者的工
西安水半湾的最新房价案 多余的员工是不能开除的，所谓“开除”是对员工一种非常严重的处分，不存在补偿题。多余的员工解除劳动关系时叫“减员”，这需要到当地劳动主管部门进行审批备
150字作文关于天气案 对于工厂停产的情形，并不属于辞退劳动者的理由，对于违法辞退劳动者的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。
怀揣梦想寻找晴朗天气案 辞退职工，不管是什么原因都要补偿，你工作了5个月，没有满一年，只能半月工资补偿。
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天气预报寒潮福建案 没有签订劳动合同，需要依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条 支付双倍工资。
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